Emploi

Une Mission en Faveur de la Collectivité

S’engager
 

  • Le Service Civique permet de s’engager, pour une période de 6 à 12 mois dans une mission en faveur de la collectivité.
  • C’est la possibilité de vivre de nouvelles expériences et vous ouvrir à d’autres horizons en effectuant une mission au service de la collectivité.
  • En accomplissant une mission de Service Civique, vous aurez la possibilité de recevoir et de transmettre le sens des valeurs républicaines et de contribuer au renforcement du lien social.
  • C’est également une opportunité de développer ou d’acquérir de nouvelles compétences. Ainsi, toute mission de Service Civique est accompagnée d’un tutorat individualisé et d’un accompagnement à la définition de votre projet d’avenir.
  • Le Service Civique prend en compte vos besoins et vos attentes et constitue une étape importante de votre engagement dans la société.

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Une véritable Expérience Professionnelle et une Seconde Chance de se Former

Emplois d’Avenir - Une véritable expérience professionnelle et une seconde chance de se former pour les jeunes peu ou pas qualifiés

Les Emplois d'Avenir ont pour ambition d’améliorer l’insertion professionnelle et l’accès à la qualification des jeunes peu ou pas qualifiés, confrontés à des difficultés particulières d’accès à l’emploi. L’Etat soutient ainsi la création de 150 000 emplois d’avenir d’ici 2014.
 


 

Qui est concerne?
 

Jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés)
Les jeunes peu ou pas diplômés et à la recherche d’un emploi peuvent poser leur candidature pour un emploi d’avenir. A titre exceptionnel, les jeunes résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation régionale ou en outre-mer peuvent également accéder à un emploi d’avenir jusqu’au niveau bac+3 et s’ils sont à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an.
 

Employeurs du Secteur Non Marchand
Sont principalement concernés par le dispositif emplois d’avenir. Leurs activités ont une utilité sociale avérée ou de défense de l’environnement et sont susceptibles d’offrir des perspectives de recrutement durables: filières vertes et numériques, secteurs social et médico-social, aide à la personne, animation socio-culturelle, tourisme… Ce sont principalement des associations, des organismes à but non lucratif, des établissements publics, des collectivités territoriales.
 

Certaines Entreprises Privées
Peuvent recruter en emplois d’avenir, dans des secteurs d’activités ciblés au niveau régional et sur la base de projets innovants.
 


 

Qu’est-ce Que C'est?
 

Pour les Jeunes Concernés
Un CDI ou CDD de 1 à 3 ans, à temps plein (sauf exception).
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Types de Contrats Aidés

L’ensemble des « contrats aidés » que nous présentons ici sont des mesures pour l’emploi mises en œuvre par l’Etat afin de faciliter l’embauche des jeunes dans des associations, des collectivités et des entreprises.
Ils ne sont accessibles que sous certaines conditions ou « critères d’éligibilité » que nous vérifierons avec vous: diplômes obtenus, durée de votre recherche d’emploi, lieu de résidence…

 

Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE)

Le Contrat d’Accompagnement dans l’Emploi (CUI-CAE) est un contrat aidé dans le secteur non marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Il permet des recrutements en CDI ou CDD.
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Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE)

Le Contrat Initiative Emploi (CUI-CIE) est un contrat aidé dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.
Il permet des recrutements en CDI ou CDD.
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Contrat de Génération

Le Contrat de Génération est un dispositif d’aide à l’emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l’embauche des jeunes et garantir le maintien dans l’emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Ce dispositif prévoit une aide financière pour toute embauche à partir de 2013 effectuée par les PME sous certaines conditions.
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Insertion l’Activité Economique

Accompagnement et Structures Spécialisées

L’insertion par l’activité économique (IAE) permet aux personnes les plus éloignées de l’emploi, en raison de difficultés sociales et professionnelles particulières (âge, état de santé, précarité) de bénéficier d’un accompagnement renforcé qui doit faciliter leur insertion professionnelle. Des structures spécialisées, comme les entreprises d’insertion, les associations intermédiaires, les entreprises de travail temporaire d’insertion ou les ateliers et chantiers d’insertion signent des conventions avec l’Etat qui leur permettent d’accueillir et d’accompagner ces travailleurs.
 

Les contrats relevant de l’IAE sont soumis à :

  • Un agrément de Pôle Emploi;
  • Une prescription de la Mission Locale.

 

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Renseignements sur l’Insertion par l’Activité Economique
Portail de l’Insertion par l’Activité Economique
 

Nos Principaux Partenaires
Association le Pont
La Régie Inter Quartiers de Mâcon
Association La Relance
Les Jardins de Cocagne
Central 71 Dépannage
Travail et Services
Bourgogne Intérim
Intersection

Le Contrat d’Apprentissage et le Contrat de Professionnalisation

Ces deux contrats en alternance permettent à la fois d’acquérir des compétences théoriques en centre de formation d’apprentis (CFA) ou dans un organisme de formation, et des compétences pratiques en entreprise. Ce sont des contrats de travail.
 

Informations plus précises sur les différents Types de Contrats
Le Contrat d’Apprentissage
Le Contrat de Professionnalisation
Ministère du Travail / Portail de l’Alternance
 

La Mission Locale peut vous aider dans la recherche d’un contrat en Alternance

  • Nous pouvons vous aider à travailler votre CV, votre lettre de motivation et préparer votre entretien d’embauche;
  • Nous vous accompagnerons jusqu’à la fin de votre période d’essai;
  • En cas de difficultés, nous rechercherons ensemble des solutions adaptées.

 


 

Contrat d’Apprentissage

L’apprentissage est une formation professionnelle en alternance sous la forme d’un contrat de travail qui associe des périodes de travail en entreprise, sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage, et des périodes de formation en Centre de Formation d’Apprentis (lien avec liste des CFA de Bourgogne).
Ce contrat permet d’alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel, en centre de formation d’apprentis(CFA) et périodes de travail en entreprise.
 

Liens Utiles
Bourgogne Alternance
Contrats Alternance sur Pole Emploi
France Apprentissage
La Chambre des Métiers 71

 


 

Contrat de Professionnalisation

Est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Son objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes par l’acquisition d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle.
Ce contrat permet d’alterner périodes d’enseignement général, technologique et professionnel et périodes de travail en entreprise.
Vous pouvez consulter les contrats de professionnalisation sur le site Pole Emploi.

Législation du Travail et les Types de Contrats

Questions que vous êtes en droit de vous poser
 

  • Quels sont les contrats de travail qui vous sont accessibles?
  • Que faire lors d’un différent avec un employeur?
  • Vous avez travaillé?
  • Pouvez vous bénéficier des indemnités chômage?

 

Autant de questions que vous êtes en droit de vous poser et auxquelles nous pouvons répondre en direct, vous orienter vers les structures compétentes ou mettre à votre disposition la documentation adaptée.
 

La Législation du Travail
Chaque cas étant particulier nous effectuerons avec vous vos recherches. Concernant la législation et les différents types de contrats, vous pouvez consulter les sites:

DIRECCTE de Saône et Loire
Ministère du Travail

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